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劳务派遣服务
       
        劳务派遣是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工为用人企业提供劳务的一种用工模式。时至今日,人才派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳,他们认为人才派遣业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计,人才派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式,约占40%。

 
        使劳务人员的雇佣和使用分离,旨在降低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服务。 实施人才派遣后,您与我司签订《派遣合同》,我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系。
 
 
劳务派遣服务内容:
 
        a、员工招募      根据需要在最短时间内向用工单位派遣合适的员工;
 
        b、入职体检      面试通过员工由本公司专员领到市甲等医院办理体检手续;
 
        c、用工登记      为派遣人员办理招工录用和退工手续;
 
        d、保险缴纳      根据国家和上海市规定,为员工缴纳保险及公积金;
 
        e、工资发放      根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承办员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项;
 
        f、工伤申报       负责向政府申报员工的工伤认定、理赔事宜;
 
        g、争议处理      为客户进行风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,我们有强大的人力资源资深专家顾问团为客户解决各种棘手的问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件;
 
        h、政策咨询      常年为甲方提供劳动人事、社会保障各项政策咨询,解答和协调处理甲方提出的各种疑难问题,及时传达最新政策法规和动态信息。
 
 
劳务派遣的合作流程:
 
         a、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
 
         b、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;
 
         c、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;  
 
         d、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;  
 
         e、签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》;
 
         f、实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。
 
劳务派遣按具体用工模式的主要分类: 
 
         a、完全派遣:由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等;
 
         b、转移派遣:用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务; 
 
         c、短期或项目派遣:用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
 
企业获益:
通过我们派遣这项服务,企业可以:
 
        * 用人机动灵活
 
        *人事管理便捷
 
        * 人事成本下降
 
        * 财务成本下降
 
        * 减少人事(劳动)纠纷
 
        * 解决用人编制问题
 
 
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