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代缴社保服务
       
            社保代理
    是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所批准的劳动(人才)服务机构,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。


     
    社保代理的对象:
     
           (一)  各类企业、个体工商户、外国或外省分支机构及与之建立劳动关系的劳动者;
     
           (二)  机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
     
           (三)  流动就业人员;
     
           (四)  外国企业及华侨、台港澳企业常驻代表机构或分支机构及其雇员;
     
           (五)  失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
     
           (六)  其他符合政策规定的单位和个人。
     
     
    社保代理的服务内容:
     
            社会保险的险种有5种:养老、工伤、生育、失业、医疗。
     
            相关事务有:社保年审、残联年审、社保费补缴、欠费滞纳金查询、工伤申报、医保申报等。
     
     
     社保代理的优势:
     
       (一)社保代理对企业的帮助
           简单地讲,对企业的帮助就是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。
     
          具体而言:
     
          1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
     
          2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
     
          3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
     
          4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业  专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
     
          5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
     
          6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。
     
        (二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。
     
          这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。