社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所批准的劳动(人才)服务机构,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
社保代理的对象:
(一) 各类企业、个体工商户、外国或外省分支机构及与之建立劳动关系的劳动者;
(二) 机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
(三) 流动就业人员;
(四) 外国企业及华侨、台港澳企业常驻代表机构或分支机构及其雇员;
(五) 失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
(六) 其他符合政策规定的单位和个人。
社保代理的服务内容:
社会保险的险种有5种:养老、工伤、生育、失业、医疗。
相关事务有:社保年审、残联年审、社保费补缴、欠费滞纳金查询、工伤申报、医保申报等。
社保代理的优势:
(一)社保代理对企业的帮助:
简单地讲,对企业的帮助就是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。
具体而言:
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业 专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。
(二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。
这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。