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劳务派遣
     
            劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

    劳务派遣的法律关系



    劳务派遣的优势:


            降低用人成本支出
     
            用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
     
           人事管理便捷专业
     
            用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由派遣公司负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
     
            减少劳动纠纷
     
            在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

    劳务派遣与中介的区别:


            劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。
     
            劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

    哪些岗位适合进行劳务派遣:


             劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员,至一般劳务人员,均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有: 
             1. 国有企业改制后所使用的合同制员工;
             2. 国家事业单位编外聘用员工;
             3. 制造业(操作工、文员、各类技术人员等); 
             4. 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 
             5. 商业企业员工(收银员、销售人员等); 
             6. 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。 

    常见的劳务派遣服务内容:
     
             1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订;
             2、劳动合同履行过程中的日常管理;
             3、负责员工工资的计算与发放;
             4、负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务;
             5、协助客户处理工伤、死亡事故;
             6、负责解除与终止劳动或劳务合同。

    劳务派遣人员的基本权利与义务:

            基本权利
     
            1、依法受到劳动安全、卫生保护的权利;
            2、依法获取劳动报酬的权利;
            3、依法参加社会保险的权利;
            4、国家法律规定的其他各项权利。
     
            基本义务
     
            1、自觉遵守用工单位各项规章制度和安全操作规程;
            2、服从用工单位的日常管理;
            3、完成用工单位指定的各项工作任务;
            4、参加用工单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用工单位提供优质高效的服务;
            5、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。