上海人事外包网 淘宝店铺 联系我们 联系客服
劳动案例
上海人事外包网 > 新闻中心 > 劳动案例 > 职工享受了寒暑假,当年是否还可以享受年休假?
职工享受了寒暑假,当年是否还可以享受年休假?
发布时间:2016-07-27   来源:网络   编辑:上海力兴
文章导读:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定:职工享受寒暑假天数多于其年休假天数...
案例:小张是一家民办高中的老师,每年学校都有寒暑假休息,同时也会安排职工年休假。但今年学校出了通知,为了和国家政策统一,同时考虑到学校教学课程进度,从今年起不再安排年休假。
 
问:职工享受了寒暑假,当年是否还可以享受年休假?
 
答:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定:职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
关键词:
上一篇:上海市高温津贴发放标准
下一篇:上海市达到退休年龄可否继续延用?

最新文章
相关文章
最新文章
热点资讯
联系我们

上海人事外包网
联系人:张老师
热线:18964003885
邮箱:zhzg@lxhro.com
地址:上海闵行区黎安路999号1506室

版权所有 Copyright(C)2019-2020 上海人事外包网-人力资源外包,劳务外包,招聘外包,劳务派遣,公司注册,代理记账,税收筹划
 沪ICP备09090170号-5