很多朋友以为只有一些企业才会有劳务派遣，其实并不是，现在政府劳务派遣也已经成为了一个比价普遍的存在。因为我们在机构改革的过程中要求尽量精简人员，但是单位里的事情比较多，现有的编制并不能满足工作的实际需求，这个时候政府劳务派遣就成为了一个解决实际困难的好办法。下面由力兴人力给大家介绍。

一、为什么会出现政府劳务派遣

因为进行了体制改革以后，政府党政机关的后勤服务只能都交给了专门的事业单位来承担，但是在实际工作中还是有很多不便，而且有些地方财政资金短缺，事业单位资金周转会出现问题，也就不能很好地发挥应有的只能。这个时候政府部门就需要一些编制以外的人员，所以政府劳务派遣应运而生。这种现象在经济比较发达的地方更为普遍，人社局会按照政府部门的需求进行招聘，分配人员，因此政府单位里只有少数的有编制的员工，但是却有很多不在编制外的人员，这其中也包含我们所说的劳务派遣工。

二、政府劳务派遣的优点

企业招聘劳务派遣员工的主要目的是为了转移用工风险，提高人事管理效率，让公司能够有更多的精力和资金去从事其他方面的工作，从而提高企业的经济效益，推动企业的进步。但是政府劳务派遣的主要原因是，政府部门的工作人员的编制是有明确规定的，不可能随意的增加，但是在实际工作中经常会发现现有的人手根本没有办法满足工作需要。政府劳务派遣的优点就是可以找人社部门或者劳务派遣公司进行合作，力兴人力也是一个很好的选择。

公司会派遣相应的员工来进行工作，既不占用编制名额，单位的事情也能够更好的完成，也提高了政府部门的办事效率。大多数劳务派遣做的都是后勤服务工作，但是现在也会有劳务派遣做一些辅助性的工作，实际上他们可以看做是没有编制的正式员工，因为他们所做的工作和正式员工几乎没有区别。对于政府部门来说劳务派遣工是性价比很高的一种用工方式，因为劳务派遣工的工资待遇会比有编制的人低一些，而且从事一些简单的工作完全没有问题。