通常我们所说的劳务派遣证就是劳务派遣经营许可证，这种劳务派遣证在《劳务派遣行政许可实施办法》里有所规定，而且它是有使用范围的，限于人力资源服务机构还有社会保障机构一起成立的劳动力输出单位。劳务派遣证只有省级机关能够受理，主要目的是规范管理劳务派遣还有人力资源输出，而且分为两类，一类是国内劳务派遣证，还有一种是国际劳务派遣证。国内劳务派遣和国际劳务派遣。现在很多单位都选择劳务派遣工，因为有很多优势。那么，接下来力兴人力为大家推荐一下。

一、用工单位的优势

用工单位选择招劳务派遣员工正是因为能够带来很多好处，总的来说，招收劳务派遣员工可以降低用工单位在员工方面的风险，降低了企业负担，这样就可以把时间和精力放在对公司更有利的方面，这是提高单位竞争力的一个强有力的做法。而且，实行劳务派遣以后，企业在对员工的管理职能方面也与以前大不相同，不需要设立专门的岗位或者机构来对这一部分员工进行管理。

对于企业来说选择劳务派遣还能够减少劳动纠纷，真正的劳动关系在劳务派遣公司。以前很多员工都是终身制的铁饭碗，给企业的前进道路带来了一定的阻碍，现在劳务派遣用工就很好的解决了这方面的问题。现在很多机关单位也开始采取劳务派遣的形式，因为机关单位的编制是有限的，但是需要的人却比编制规定的多，所以劳务派遣就成了一个很好的选择。

二、劳动者的优势

劳动者能够更好的选择适合自己的岗位，在择业这个问题上更加灵活，而且不用担心自己是劳务派遣工就会无法保证自己的权益，劳务派遣也有劳动合同，只是在劳务派遣公司而不是用工单位，好的劳务派遣公司都有劳务派遣证等相关资质，而且因为注册资本比较高，相对来说比一般的用工单位有更好的抗风险能力，出现问题的时候也能够更好的解决。

这也就告诉劳动者在选择劳务派遣公司的时候也不能盲目进行选择，对各方面有了一定了解以后才去最终选择，力兴人力作为上海业内有名的劳务派遣公司，在这方面很有优势，劳动者不用担心在合同履行的过程中自己会受到什么损害。