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人力资源劳务派遣和劳务派遣的区别 人力资源劳务派遣的优点
发布时间:2021-02-02   来源:网络   编辑:上海力兴
文章导读:我们在日常生活中经常听到人力资源劳务派遣,但是大多数人都不了解这是什么意思,其...

  我们在日常生活中经常听到人力资源劳务派遣,但是大多数人都不了解这是什么意思,其实这也是一个误称,人力资源劳务派遣并不是同一个意思。人力资源和劳务派遣两者之间完全不同,可以说是两个不相干的业务。人力资源和劳务派遣的许可范围也完全不一样。那么人力资源劳务派遣到底是怎么回事呢?下面力兴人力为您解答一下。

一、人力资源和劳务派遣有什么不同

人力资源和劳务派遣在业务范围上是完全不同的。首先人力资源的经营范围就与劳务派遣不停,人力资源主要是收集人才供需的消息,整合以后进行储存、发布或者提供咨询服务,然后对需要的公司推荐适合他们的人才,或者帮助需要招聘人才的公司进行招聘。人力资源公司简单来说就是猎头和开展招聘。而劳务派遣的针对对象不同,劳务派遣主要是由劳务派遣公司对用工单位签订劳动合同,劳务派遣主要负责向用工单位输送低端劳动力,这一类劳动力的特点是临时的,做的是辅助性的工作,不是核心的工作人员容易被代替。

劳务派遣的员工和用工的公司之间,一个付出了劳动力,另一个就要支付工资。公司给劳务派遣的支付中介费用,接着劳务派遣公司再给员工付工资,目前这种形式在我国是一种新的,人才运用方式,可以跨地区,甚至还可以跨行业。人力资源劳务派遣可能也是一种误传,因为劳务派遣又被称作人力派遣或者人才租赁,所以人力资源派遣可能指的就是劳务派遣。

二、人力资源劳务派遣的优点

现在很多公司都会选择劳务派遣的方式选择员工,一方面是可以节省公司人力资源部门的压力,减少公司在招聘环节的投入,毕竟想要招到称心如意的员工也不是一件简单的事,其中也要有很多的准备工作,所以不如就把这项工作让劳务派遣公司进行承担,让专业的公司来做会更加得心应手。

另一方面,劳务派遣的一个好处就是可以减少公司承担的风险,如果公司的一些不核心的工作交给劳务派遣员工来做的话,发生一些意外的情况都可以最大程度的减少自己所要承担的风险,对于用人单位是很有利的。正因如此,用人单位在选择劳务派遣公司的时候更应该小心谨慎,力兴人力作为业内有名的公司,还是可以信任的。

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