从5月1日开始，社保费率与社保缴费基数出现了新的变化，按照要求，原先养老保险缴费费率高于16％的地区，可以降低至16％，另外社保缴费基数加入城镇私营单位就业人员平均工资计算，这样会让社保缴费基数上下限整体下降，标准降低。

 

　　城镇职工养老保险缴费费率分为企业单位与个人两个部分组成，企业单位需要缴纳缴费基数的20％，职工个人需要缴纳缴费基数的8％。此次费率降低是在企业单位缴费中体现，可由原先20％降低至16％，职工继续保持原先缴费比例不变，所以费率降低对职工缴费并无影响，对企业可以降低人工成本，用于扩招与投入职工福利中，对于就业与收入有所增加。

 

　　社保缴费基数加入私营单位就业人员平均收入计算后，由于私营单位就业人员平均收入低于非私营单位就业人员，调整后正确反映了全体参保人的平均收入，所以社保缴费基数上下限指标会有下降。对工资较低人员的缴费“门槛”降低，对企业可以减少社保费的负担。

 

　　灵活就业人员社保费是以上年度平均工资为指标，最低按照60％的组队缴费标准参保，最高按照300％的缴费标准参保，也就是可以理解为上年度平均工资越高灵活就业人员参保费用越高。5月1日后社保缴费基数重新核定，由于加入私营单位就业人员平均收入，平均工资下降，灵活就业人员按照原先相同比例参保，缴费金额会下降，且同样参保“门槛”降低。另外灵活就业人员只能参保养老保险与医疗保险，费用全部由自己承担。

 

　　城镇职工社保中除了养老保险外，医疗保险缴费是由企业承担6％，个人承担2％。失业保险是由企业承担2％，个人承担1％。生育保险与工伤保险全部由企业承担，分别是1％与0.8％。住房公积金企业与职工共同承担相同比例，可以在7％至12％之间选择。以上比例全部按照社保缴费基数进行缴纳，所以社保缴费基数重新核定下降后，对企业、职工、灵活就业人员缴费“门槛”全都下降，也有利用更多的企业职工与灵活就业人员参与进社保之中，获得社保所带来的众多福利待遇。

 

　　另外，社保缴费下降，但并不影响所能享受到的福利待遇，医疗报销、失业金、工伤报销、养老金和生育津贴都是可以按照原先标准享受领取，反而其中养老金仍在继续上涨，令参保人与退休人员受到众多保障！