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劳动案例
证书被扣不退还 没有工资反赔钱

在医院做了7个月的护士后,郭小姐向领导提出辞职,医院以没有提前30天递交书面辞职报告为由,让她交纳1000元违约金,否则就不归还她被扣压的毕业证书。郭小姐的表姐听说此事后,替妹妹向职工服务热线12351求助。前天,其表姐告诉记者,郭小姐已拿回毕业证和...

劳动者拒签劳动合同单位应解聘避损失

沂水某公司近日到人力资源和社会保障部门咨询,单位最近招用了一批员工,与他们签订劳动合同时,却遭到部分员工的拒绝,原因是该公司属于私营企业,他们认为签订劳动合同会受到合同期限的约束。 《劳动合同法》规定:订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、...

降职扣薪未协商 离职职工获补偿

由一名普通员工成长为经理,可经理的位子前些日子被撤了,深感到不满的曹先生干脆撂了挑子,由此产生了一起劳动纠纷案。 上周,朝阳区总工会劳动争议调解中心对此案进行了调解,虽然公司在调解现场仍在讨价还价,但在工会律师的帮助下,曹先生终于拿到赔偿款...

没为职工缴社保,企业依法应赔偿

案例回放 小陈毕业后来到一家IT公司工作,单位与其签订了2年的劳动合同,但没有为他缴纳医疗保险。今年2月,他在上班时因追赶公交车被一名乘客撞倒,头部撞到了铁栏杆上,花去医疗费1万多元。小陈要求公司报销部分医疗费,但被拒绝。理由是单位称并未为其缴...

不给职工开证明,失业保险要赔偿

案例回放 周游在2008年与某公司签订了三年的劳动合同,合同到期后,公司不仅没和他续签合同,也没及时将他的档案转移到人力和社会保障部门并办理失业登记,致使他失业了10个月。期间,他多次催促让公司转移档案,办理失业登记。该公司对此置之不理。 法官释...

90后入职纠结事挺多:中庸之道是生存法则

2012年被称为90后入职元年,意思是按常规入学就读时间计算,1990年出生的人在2012年将作为应届生正式步入职...

劳动合同法首修,劳务派遣从严

作为调整劳动关系的重要基础性法律,《劳动合同法》在实施4年之后,迎来首次修改。 据了解,《劳动合同法》的此次修改,将重点锁定劳务派遣,以求解目前中国劳务派遣被滥用的问题,其核心是明确劳务派遣的三性,以及对劳务派遣企业的规范。 锁定劳务派遣 此次修法的...

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